金融服务业一向是香港重要经济支柱，加上香港从事金融的人士都属高薪组别，月薪中位数逾3万元（港元，下同），令不少年轻人对银行或金融相关职位趋之若鹜。同时，近年香港金融人才流失严重，银行界锐意培训新血填补。美资投行摩根大通（J.P. Morgan）就首次在香港开展在职培训计划，协助有意投身银行界的毕业生及打工仔。

摩通宣布，首次在香港开展在职培训计划，协助正就读副学士及高级文凭课程最后一年、或少于两年全职工作经验的课程毕业生，于银行发展技能及接触金融业的工作。

(资料图)

对象为副学士及高级文凭课程学生

摩通指，参与计划的学生将在为期6个月的计划中，扩展他们的业务知识、专业技能和人际网络，为他们未来的职业发展做好准备。今年将有10名学生参加该计划，职位涵盖金融、营运和科技等领域。

港金融业尚有4,000空缺

因薪酬待遇吸引，不少人都有意投身金融工作。据政府统计处于今年3月公布“2022年收入及工时按年统计调查”结果，当中显示，除医科及法律等专业外，从事金融及保险业的月薪中位数为30,500元，属第二高；最高则为教育及公共行政行业，达31,000元。

在内地香港通关后，为香港金融及保险行业带来巨大提振，导致现时金融业人才供不应求。《彭博》上月引述法国外贸银行推算，香港金融行业目前尚有约4,000个职位空缺。

近年香港金融人才流失严重，早于2022年，金管局与银行业联合推出“银行业毕业生培训计划”，务求更有系统和针对性地为银行界吸引和培育新血，以支持银行业的可持续发展。而会计师事务所毕马威中国早在3月时预计，约35%的香港金融机构预计今年员工数量将会增加。

报道又指，银行和保险公司为抢人才实施银弹政策，新进员工的薪酬水平甚至上涨30%。猎头公司米高蒲志香港（Michael Page Hong Kong）董事总经理Olga Yung表示，目前银行业几乎每个领域有人手不足的问题，主要是一两年前有许多员工离职，因此跳槽可争取20%至30%的加薪，过去只有约10%至15%。

另外，根据彭博行业研究表示，香港部分职位年薪高于竞争对手新加坡，以投资银行分析员为例，薪酬较新加坡高48%，主管级别亦高15%。

香港与新加坡两地薪酬比较

摩根大通香港行政总裁彭思佳（Harshika Patel）表示，希望年轻人透过此计划获得许多可转移技能（Transferable skills），深信学生的创新思维也将有助于进一步巩固集团的企业文化。值得一提的是，上月全球僱主品牌顾问Universum公布2023年度全球人才调查，结果显示商科学生的理想僱主第一位是摩根大通。

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