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【资料图】

极目新闻记者 谢茂 邓波

6月25日，北京一律所发布通告称，

鉴于四川大学对张姓同学的处理，

认为该校毕业生品质难以信服，

故该所不再招聘四川大学毕业生。

当晚，该律所负责人王炳峰律师

告诉极目新闻记者，

他认为此通告并无就业歧视之嫌，

并表示暂时不会改变

拒聘四川大学毕业生的决定。

有律所向记者表示，

此举乃是明显的就业歧视。

律所发文拒聘川大毕业生

“鉴于四川大学在最近处理张姓学生不当行为中的表现，该校的治学态度显然不高，该校毕业生的品质难以让社会信服。本所即日起向全社会通告：本所不再招聘四川大学的毕业生，请持四川大学毕业证的求职者勿再向本所投递简历。”6月25日，北京某律所在其官方视频号上发布了上述通告。该通告一经发布，引起网友热议。有网友认为，该律所的举动是炒作，只是为了刷存在感。也有网友支持这一举动。

律师发布的通告（网页截图）

据四川大学此前发布的情况通报，该校硕士研究生张某在社交平台发布不当言论，并对张某处以留校察看和留党察看处分。同时，对其推荐免试研究生过程核查，未发现违反相关规定的情形。

据该律所官方账号介绍，其创办人是王炳峰律师，律所成立后，专注服务被拆迁人，保障被拆迁人合法权益。极目新闻记者查询中国裁决文书网发现，该律所代理案件绝大多数为房屋征收补偿类案件。记者还注意到，该律所在册律师为4人。

6月25日晚，该律所主任王炳峰律师告诉极目新闻记者，通告发出后，有的人打电话表示要投诉举报，但他认为，上述通告并无就业歧视之嫌，“我们所作出这个决定并通告，只是为了把此事告知大家，免得互相浪费时间。”

对于通告中提到的“四川大学对张姓同学处理的表现”。王炳峰律师表示，四川大学应当对网友所反映的关于张某的系列问题作出回应，如其高中同学称被霸凌、保研资格等情况。记者表示，其中提到的部分问题，并不涉及张某就读四川大学这段时间。王炳峰律师则称：“即便这些事不属于四川大学在校期间的事，四川大学也应该作出回应和说明，而不是直接无视。”

而网友所言的该律所是为刷存在感，王炳峰律师则表示，“随别人去说吧”。

王炳峰律师提到，该所曾经有过四川大学毕业生应聘，但因不符合录取条件未录取。通告发布后，截至目前，并无四川大学毕业生与其联系过，而他表示暂时不会改变通告中所作出的决定。

四川大学通报（网页截图）

第三方律师：明显的就业歧视

“如果这家律所是认真的，这是典型的就业歧视。”针对北京这家律师事务所发布的涉四川大学相关招聘广告，四川鼎尺律师事务所万淼焱律师告诉极目新闻记者，我国法律对就业歧视有明文规定，例如我国《劳动法》第十二条就规定，“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”；《就业促进法》第三条也明确，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视，“北京这家律师事务所以就业者毕业院校作为劳动者的入职筛选条件，显然违背了平等就业的立法精神，对劳动者构成了歧视。”

万淼焱律师认为，“川大学生不得入职”的发布平台主体是一家并不知名的小型律所，相关招聘的象征意义大于其实际的招聘广告价值，“根据不同的情况，劳动者可以主张用人单位就就业歧视进行赔偿，此起案件的相关律所进行宣传的行为还可能涉及违反律师行业相关自律规定，需要主管机关及行业协会进行调查认定。”

北京策略（南京）律师事务所律师朱雪表示，我国《劳动法》第十二条明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。虽然“学校”这一因素并非《劳动法》明文规定的歧视行为之一，且律所具有用工自主权，但对四川大学学生这一单独群体不予招聘，剥夺了四川大学学生和其他学校学生一样享有的平等就业权，破坏了社会公平，突破了律所用工自主权范畴。

律所称不再招聘川大毕业生

公开叫板可以

为何一竿子打翻一船人？

极目新闻评论员 吴双建

该律所的通告称，“鉴于四川大学在最近处理张姓学生不当行为中的表现，该校的治学态度显然不高，该校毕业生的品质难以让社会信服。本所即日起向全社会通告：本所不再招聘四川大学的毕业生，请持四川大学毕业证的求职者勿再向本所投递简历。”

此则通告一出，不管有没有影响个别毕业生的就业，但肯定让全体川大师生很受伤。川大是一所知名高校，桃李满天下，怎经得起如此公开被质疑教学质量？于是，舆论就炸锅了。

张同学在地铁上认为大叔偷拍，大叔自证清白后她还上网骂人，引起了舆论的高度关注，张同学最终被川大给予了留校和留党察看处分。不少人对此表示不满意，认为处罚轻了。但客观来说，只要学校在校纪校规的范围之内进行处罚，就是学校的自主权。

另外，我们要看到，张同学受到了强大的社会舆论压力，心理受到了冲击，她同样付出了代价。如果她知错能改，善莫大焉。再说张某在高中时涉嫌霸凌同学，这责任能归到川大吗？

作为律所，应该是讲道理的地方，如果认为校方对张同学处理不公平，可以向学校或主管部门投诉，可以通过媒体传递自己的声音，公开叫板都可以，只要有事实依据。如此将气撒在无辜的人身上，一竿子打翻一船人，有道理可言吗？

对川大是否处理张同学、该如何处理张同学，社会意见不可能完全达成一致。但是，个别人、个别单位借机泄愤或借机蹭热点，其行为就让人侧目了。

在川大处理张同学之前的6月17日，山东华测机械集团官方短视频账号发布通知，称停聘川大毕业生，理由是川大未对张同学进行处理。消息一出，瞬间引发网络上的热议，甚至登上了热搜。6月18日，涉事公司公开回应称该消息纯属员工个人行为，公司已经将涉事员工进行处理，要向川大道歉。

连一家公司员工泄愤，公司都进行处理并向川大道歉，作为一家律所，如此公开针对一所大学，真的合适吗？合规吗？有律师在接受极目新闻采访时表示，此举乃是明显的就业歧视，该律所是知法犯法。那么，相关行业协会或主管部门不妨就此律师“一竿子打翻一船人”的行为进行了解或约谈。川大同样有必要进行维权。

不讲道理，知法犯法，意气用事，不得不让人怀疑该律所的职业能力和职业操守。这些，作为一家律所，在求职者看来就很不“专业”了。别说你拒绝录用川大毕业生，其他高校的学生恐怕都会对你避而远之。

如果该律师事务所是在蹭热点搞流量，就更要小心被流量反噬。

来源：极目新闻（记者：谢茂 邓波 评论员：吴双建）

编辑：刘思宇

审核：苏争 魏曦

实习生：贺梦瑶

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